Gobierno corporativo

Applus+ se rige por una serie de normas, políticas, leyes, procesos e instituciones corporativas que definen nuestro modelo de gobernanza y aseguran una visión a largo plazo a través del buen gobierno.

• Somos sensibles a los cambios en las leyes y a las tendencias en esta área, y estamos comprometidos con la transparencia como principio clave para gestionar una sociedad cotizada.
• El compromiso de Applus+ con la ética empresarial es gestionado por su Consejo de Administración a través de su Comité de ESG y la figura del Chief Compliance Officer para garantizar que se observa un comportamiento ético en todas nuestras unidades de negocio, geografías y operaciones, alineado con nuestro Código Ético y políticas asociadas.
• Integramos criterios de desarrollo sostenible para impulsar impactos sociales, económicos y ambientales positivos a lo largo de nuestra cadena de valor y entre nuestros grupos de interés.

Los órganos de gobierno de Applus+ están compuestos por el Consejo de Administración y sus tres comisiones, que se centran en áreas relevantes para apoyar al Consejo en su función de supervisión. Las tres comisiones reportan trimestralmente al Consejo y proporcionan un informe anual sobre su progreso en los objetivos que cada una se ha marcado.

Hitos destacables en 2021

1. Modificación de los Estatutos Sociales para incluir la celebración de juntas y reuniones de forma telemática.
2. Modificación del Reglamento del Consejo aprobada en febrero y mayo de 2021 para permitir la celebración de juntas de forma telemática.
3. Modificación del Reglamento de la Junta General de Accionistas.
4. Modificación del Reglamento Interno de Conducta en los Mercados de Valores.
5. Celebración del roadshow anual de gobierno corporativo.
6. Celebración de la Junta General de Accionistas por vía íntegramente telemática, con la mayor participación (quorum de asistencia) lograda hasta la fecha.
7. Reelección de Dª. Cristina Henríquez de Luna Basagoiti como consejera independiente.
8. Celebración de 13 sesiones del Consejo de Administración.
9. Proceso de selección tras la dimisión de dos consejeros independientes y selección de dos nuevos consejeros independientes, uno de ellos mujer, alcanzando el objetivo del 40% exigido por ley con un año de antelación.
10. Evaluación del Consejo de Administración por un órgano externo, siguiendo la recomendación del CBG.

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