Proyectos

La formación de las personas con discapacidad intelectual es la llave de su entrada al mercado de trabajo. Applus+ apuesta por su integración en la formación oficial a través del programa Promentor de la Fundación Prodis, que les permite entrar en contacto con el mundo de la educación superior.

Impartimos una sesión teórica sobre objetivos empresariales y cultura corporativa en el máster en Prestación de Servicios Empresariales, que forma a alumnos con discapacidad intelectual como técnicos especialistas dentro del ámbito universitario, con el objetivo de que se incorporen al mundo empresarial. También participamos en este último paso a través del programa de prácticas, incorporando a la plantilla de Applus+ a uno de los alumnos.

En 2017, Applus+ en Colombia estableció una alianza con la Corporación Matamoros para dar apoyo en la inclusión social y laboral de personas con discapacidad ocasionada por heridas en combate y/o actividades propias del trabajo de militares o policías. Este programa ayuda a su integración en diferentes proyectos y áreas administrativas de Applus+ en Colombia.

Nuestro programa de apoyo al empleo no solo incentiva el desarrollo de sus competencias personales y profesionales, sino que también genera nuevos proyectos de vida desde la discapacidad, apoyando su rehabilitación social, económica y afectiva.

Sin Límites fomenta la incorporación de personas con discapacidad intelectual a la plantilla de Applus+ en España. La compañía ha firmado acuerdos con fundaciones colaboradoras para crear un ambiente de trabajo más inclusivo.

Lanzado en España en 2019, el proyecto Sin Límites se presenta como la continuidad de nuestro programa inicial de inclusión social, Son Capaces, desarrollado en Galicia y en marcha desde 2001. Está previsto que se extienda en los próximos años a otras regiones del mundo. Hasta la fecha ya hemos incorporado a 43 personas con discapacidad intelectual en todas las divisiones de la compañía en España.

Las principales acciones del Proyecto Sin Límites incluyen el empleo con apoyo, acompañamiento individualizado por parte de preparadores laborales y capacitadores in situ para que la persona que se incorpora se vaya familiarizando con las tareas a realizar, así coomo la sensibilización de la plantilla a través de reuniones sobre la discapacidad intelectual con los empleados de Applus+ previas a la nueva incorporación.

En las sedes de Applus+ en Sevilla, Sada (Galicia), Madrid y Bellaterra (Cataluña) se organizan mercadillos solidarios con el objetivo de dar visibilidad a la discapacidad intelectual y ayudar a recaudar fondos para diferentes asociaciones que dan apoyo a personas con ella.

En Sevilla, colaboramos con la asociación Aspanri Down; el mercadillo de Sada se organiza con la Fundación ADCOR, y el de Madrid con la fundación Prodis; el mercadillo de Bellaterra se dedica a la asociación Robingood. 

Todas estas acciones forman parte del proyecto Sin Límites.

En 2021 la División Automotive de Applus+ lanzó varios proyectos formativos innovadores basados en herramientas digitales que impulsan el talento interno y garantizan una formación ágil y eficaz para las nuevas incorporaciones.

Los itinerarios formativos de la Automotive Talent University para inspectores de vehículos facilitan el intercambio de experiencias y conocimientos a nivel mundial. La herramienta de formación en 3D simula la inspección de un vehículo, permite practicar la metodología de inspección, la evaluación de posibles fallos y el autoaprendizaje. Su desarrollo permite que equipos formados por personas de distintos departamentos y países compartan sus puntos de vista y colaboren en la resolución de problemas.

Automotive Talent University tiene como objetivo el desarrollo de los líderes presentes y futuros. Los participantes son personas con alto potencial pertenecientes a la plantilla de Applus+ que cuentan con un itinerario formativo personalizado basado en el uso de nuevas tecnologías para impulsar la digitalización del sector. Estos cursos son elaborados e impartidos por nuestros expertos, personas con un alto nivel de desempeño, experiencia y éxito demostrado en la industria.

Hasta la fecha, más de 450 personas han podido completado el curso para inspectores de vehículos.

Los empleados de Applus+ en Estados Unidos están invitados a formar parte del programa de voluntariado Volunteer Time Off (VTO), que permite la colaboración con diferentes organizaciones y proyectos sociales durante 8 horas anuales. Una de las actividades de voluntariado se desarrolla en un centro para niños y niñas con discapacidad.

El programa de voluntariado de Applus+ en Costa Rica, en vigor desde 2014, se dirige a todos los empleados que deseen promover la seguridad vial y la protección del medio ambiente. Los proyectos son diseñados e implementados por un comité de voluntarios y liderados por el Departamento de Comunicación y Responsabilidad Social, y cada centro tiene un líder voluntario que publicita la actividad entre sus colegas.

En 2021, Applus+ en España ha realizado varias charlas junto con fundaciones y asociaciones con las que colaboramos (Prodis, Aspanri, Aura, Fundación Síndrome de Down y Plena Inclusión), dirigidas a todas las personas que participan en los procesos de selección de la compañía, con el objetivo de favorecer la contratación de personas con discapacidad.

Este año hemos cumplido uno de nuestros objetivos: tenemos un 1,11% de personas con discapacidad en nuestra plantilla a nivel mundial. Y estamos decididos a seguir avanzando para crear equipos diversos que sean un fiel reflejo de la sociedad.